Derecho Laboral

El Derecho Laboral, conformado por las leyes que regulan las relaciones donde hay subordinación y dependencia, se encarga de amparar a la parte más débil en esta relación de cooperación para la producción. El enfoque del Derecho Laboral, principalmente está puesto en la tutela de los derechos del trabajador, y su situación frente al empleador y la empresa, de manera que dichos derechos sean respetados, y el empleador cumpla debidamente con sus obligaciones, otorgando también a quien trabaja dentro de una organización, un trato digno con su calidad de persona. Se trata en el fondo de un análisis de la regularidad o legalidad de la relación laboral, es decir, su conformidad con el derecho. También el empleador es un sujeto en esta relación, y por lo tanto, así como debe cumplir debidamente con sus obligaciones, tiene también derechos. Sería injusta una tutela ciega al trabajador, sin tener en cuenta los intereses de quien dirige el ejercicio de las labores; esos intereses del empleador, sus derechos y prerrogativas deben ser respetados, y, en caso de ser vulneradas, merece el mismo amparo. Se da el caso de que el despido sea considerado como injustificado, cuando no lo es, o cuando el trabajador se acoja a un fuero que no les corresponde, de manera que el empleador sea asistido para conseguir un desafuero.